亚马逊墨西哥公司将性别重置纳入其员工的主要医疗费用政策中。 在 LGBTQ+ 骄傲月的框架内，在 LGBTQ+ 多样性专家的帮助下，亚马逊墨西哥公司与意见领袖分享了一个小组讨论，讨论在该国公司内部实现多元化、公平和包容的工作环境所面临的挑战和观点。 这是因为，纵观墨西哥社会，经济合作与发展组织 (OECD) 在 2019 年的报告中指出，墨西哥在社会全面接受同性恋方面已经“走了一半”，并提到拒绝 LGBTQ+ 人群会使他们面临被同性恋歧视的风险。歧视，尽管墨西哥是 32 个经合组织国家之一，禁止基于性取向的就业歧视。 面对这些可能影响工作生活的社会挑战，亚马逊在墨西哥城举办了“构建多元化、公平和包容的工作空间”小组讨论，LGBTQ+ 活动家、顾问和演讲者恩里克·托雷 (Enrique Torre) 参加了小组讨论。
工多元化和包容性联盟
著名心理治疗师、性学家和作家；佐伊·乔弗里 (Zoe Joffrey)，模特、演员兼 It Gets Better筹款协调员，It Gets Better 是一个支持、赋权和联系 LGBTQ+ 青年的组织。 Glamazon 是一个亲和力团体，亚马逊员工自己通过教育和指导他们 贝宁电话号码数据库 的同事（包括 LGBTQ+ 和盟友）来帮助创造一个良好的工作场所。它在墨西哥拥有 600 多名会员，比 2021 年增加了 60%，由来自公司不同领域和业务的一群员工领导，并由一名执行董事提供支持，执行董事将部分时间投入到这一使命中，以支持为您的同事提供帮助，并继续打造一个没有障碍的良好工作场所。 “今天，我们听到该领域的专家表示， 让 LGBTQ+ 人群受到关注，以及我们面临的障碍，是我们融入社会的必要条件。 “多元化是让公。
司变得更加丰富的因素
要这种多元化的人才得到重视和关注，你就会拥有一个更好的工作场所，让员工感到安全，做自己，这就是我们在亚马逊正在打造的。”毛里西奥·阿布德 (Mauricio Abbud)，家庭用品部门负责人兼 Glamazon Mexico总裁，Glamazon Mexico 是亚马逊墨西哥境内 LGBTQ+ 员工和盟友的亲和团体。 从这个意义上说，亚马逊墨西哥公司为公 贝宁电话号码列表 司各个级别的所有员工提供高于法律的福利，将其中许多福利延伸至他们的经济家属，不分性别或婚姻状况，并通过庆祝各种类型的方式提供育儿假的家庭。此外，亚马逊墨西哥公司正在进行创新， 从今年开始将性别重置纳入其员工的主要医疗费用政策中。 对于这些类型的做法，亚马逊连续第三年获得 人权运动基金会的认可，获得最高评级并被指定为“2022 年 LGBTQ+ 最佳工作场所”，以表彰其采取有力行动制定和实施具体政策、计划和确保 LGBTQ+ 人群在工作场所享有公。
