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它遠不是對合作夥伴能力

執行長吉姆羅傑斯認為從社會角度來看核電是有意義的但也必須考慮納稅人和股東的觀點。購買此案例利益的共同關注。認知信任是來自頭腦的信任它是評估能力和可靠性的一種非常理性的方式蔡說。情感信任是來自心的信任。這種類型的信任涉及大量的情感投資。為了檢驗這兩種信任之間的關係研究人員對來自中國大陸企業的名中國高管進行了廣泛訪談。

在每次訪談中研究人員都要

求高階主管想出兩個海外合作夥伴一個是華人另一個是其他非華人種族。然後參與者被問到一系列五分制的問題關於他們可以在多大程度上依賴這些合作夥伴有效地完成任務以衡量認知信任以及合作夥伴在多大程度上有相同的目標和感受以衡量認知信任。來衡量情感信任。這些問題是在涉及公司創新能力和客戶關係的許多其他問題中提出的因此受訪者並沒有明顯看出 數據庫到數據 研究人員關注的是信任。結果是驚人的。華裔海外伴侶的發自內心的情感信任比其他文化伴侶高出。然而更重要的是來自頭腦的認知信任的影響。的冷靜理性的評價而是在與來自同一文化的人打交道時受到發自內心的信任的很大影響。從統計角度來看同文化伴侶的情感信任和認知信任之間存在的相關性但對於不同文化的伴侶情感信任和認知信任之間的相關性只有。

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此外研究表明當這種信任建立

 

起來時對於不同種族的人來說這種信任要脆弱得多而且更容易受到公司規模等外部因素的破壞。例如一般來說中國公司規模越大其主管對其海外合作夥伴產生的認知信任而非情感信任就越少因為他們擁 加纳电话号码列表 有更多資源因此不需要依賴這些合作夥伴。然而當海外合夥人是非華裔時中國大企業的高階主管對他們的信任度就更低了。建立信任雖然這些發現在直覺上是有道理的我們都更偏向於信任那些與我們有共同價值觀和背景的人但相關性的大小表明外國高管在向中國合作夥伴證明自己時必須攀登長城的高度。情感信任赤字意味著當你試圖建立跨文化關係時你必須面對這樣一個事實來自其他文化的高階主管也不會在社會情感層面上與你互動蔡說。

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